ESG【S・社会】『人権と多様性の尊重』についてご説明致します。
人権と多様性の尊重
・ジェンダー平等と女性活躍の推進
【施策】
①女性雇用率向上への取り組み
②女性管理職数向上への取り組み
【指標】
①2030年までに女性雇用率25％
②2030年までに管理職全体の3％
・資格別に応じた教育会の実施
・各種セミナー参加の推奨
・障がい者雇用の推進
【施策】
・障がい者雇用率の向上
【指標】
①障がい者雇用率2.4％以上、2.6％以上（2026年7月）・・・法定雇用人数維持
②仕事の創出（職種選定）
③職場環境整備、バリアフリー化（多目的トイレ、スロープなど）
【関連するSDGs目標】
- 関連ページ
- 安全・健康的に働ける環境整備
- 技術提携・支援
- 社会貢献
- 安全・品質の確保